Fidéliser son salarié

 Par une rémunération attractive !

Augmentation, primes, avantage en nature, bon cadeau, intéressement, participation, défraiement, … Je me renseigne auprès de mon conseil d’entreprise (comptable, conseiller consulaire, représentant syndical, etc.).

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Par la formation et l’évolution professionnelle

Je peux aborder le sujet lors d’un entretien en fin de contrat. Ensuite, je vois comment prendre en compte les aspirations et le projet professionnel de mon salarié.

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En proposant une aide au logement et en améliorant ses conditions de vie

L’aider à chercher un logement, le loger pendant la saison, participer à ses frais de transport, fournir le déjeuner, proposer des petits « plus » pour améliorer son quotidien (wifi, accès aux infrastructures de loisirs, réduction sur l’épicerie au sein du camping, lave-linge en libre-service, etc.).

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